子女需要我们耐心的容易

看超人回来了底流行一巴,其中最给自身印象深刻的是李同国对待孩子的购物问题的不利做法。李同国是韩国尽人皆知的足球明星,在外的足球生涯中以过不少个MVP和踢上了许多的球体,拯救了全队的关键。同样于拉扯孩子面,我哉盼了他外人诧异之地方。

尽管如此曾经召开了PM,但是微软的面试时实在不思量放过,于是去摸索了平等摸索,结果感觉不是专程好,等HR通知了。

今李先生发五个男女,四阴同阳,还吓于韩国并无重男轻女这等同说法。但他的育儿方法值得让咱们深思。我看了许多华夏的父母有时候孩子捣蛋调皮就会见又打又骂,基本未见面说为孩子好检讨之类的。有相同差外的子女把同特别袋的爆米花完全相反以地板上,我以为李先生的反应会死老,要是本身之讲话也许会见破口大骂了。然后,没有,他单独是呵呵一乐,把地上的物还捡起来放好,然后报女儿随后不可以这样之类的语,完全没有责怪的意。当然,李先生也生严格的单方面,女儿拿弟弟压以地上,弟弟还非见面称,只会一直哭,李先生于女儿不要这样压正在弟弟,弟弟会痛,但女儿一直无放任,直到李先生来阻拦。然后李先生而以同等的方让其女儿压,问女儿痛不痛?这种以切身体会的道吃女的印象更加深切,也吃她清楚这么做是非正常的。

预先说下职位介绍吧,AD(Active
Directory)的亚太地区技术支持组。主要办事内容是解决客户那边发过来的Case,有些Case可能做半年,有些Case可能做一样天。进去后,前一个半月份仅学习不做事。有checkpoint考核你读书进度。学习通过下,然后可以拍卖case了。待遇之说话,比微软开小差一点。

来一致破,两只稍女孩打架,谁还无为哪个,后来且哭了。李先生看以后先问到底状况,然后告戒她们这样做是尴尬的,是何人先从之谁,谁就使道歉,就要亲为打之子女十糟糕,直到于起之孩子甘愿原谅她。还要互相拥抱,保证从此不克起这种情景。这种教育法以节目里无只是此家有,几乎都是如此教育小孩的。还有就是是面壁,让子女好检讨自己磨在哪,然后叫他好掌握。

第一轱辘电话英文面试,楼主海外生活三年,Pass了。

反观我们中国,在咱们身边好难看到发诸如此类的道,我所接触的貌似家庭教育都是针对性还以打骂比较多,并无当真着实正地吃儿女认识及自己的不当在何,将来哪些改善。

老二轮子电话技术面试,随便说了道,楼主sense还不错,特意表现了协调之学能力,Pass了。

还有许多博这样的例子,我喜爱看到文的地方,我欢喜看看父母本着子女来好之画面,这为是本身怎么爱看这档节目的不可开交重要的一个因。且未错过讨论这几乎针对男女生多么多么可爱,单由教育圈即便能模拟到充分多无一样的东西。孩子是纯洁的,要善于引导他们,善于帮助他们走向阳光明媚的道。

其三轮Onsite面试,也尽管是今日了。先放个图片吧,在上海墨竹那边,旁边就交大,估计微软间不少届大人。

今天具体涉及了吗:

10:30 – 11:00 写technical support英文邮件,这个楼主问题未杀。

11:00 – 12:00 和一个junior tech
staff聊AD知识,比较基础之Kerberos和Group
Policy知识,聊的较好,随机产生了一致鸣思考题,楼主轻松解决,感觉是。

12:00 – 13:00
吃午餐,HR妹妹问我,感觉什么,我说还不易,HR妹妹露出异样的神气,我觉得非常意外。当然,后来我是理解了。

13:00 – 14:30 和一个尽人皆知tech staff
A开始聊,压力及悲剧开始了。资深staff基本上会窥见装有,我所言的知识点里,理解不透或者逻辑不理解的。各种为攻击。一完美前,微软受了Kerberos和Group
Policy学习材料。楼主工作的余套了片,肯定不够深入明。资深staff
A各种看穿自己。我尽力地诠释圆场,各种小黑板上写思维导图。资深staff
A最后的下结论是,你学习效果不好,虽然能推出一些东西。资深staff
A最后问了道小题目,5分钟为答案,其实不麻烦,楼主太紧张,只答对一半。至此,楼主心态接近崩溃,但尚从未放弃。最后出现了平段为笑的对话:

名牌tech staff A:进来后,要效仿的事物比这个还难以,你出信念学好吗?

自身神情崩溃,但是坚决地冒出同样句:有信念!

显赫tech staff A有点蒙,回了同等句:你的自信从何而来?

自己怀念都没有想:不自信就是无见面来面试了。

然后,我们俩还乐了。

15:00 – 15:40 和另一个显赫tech staff
B开始聊。主要是软实力方面,B问了一个诙谐之问题,让您上网查找数据,如何统计有上海具有的空调,5分钟。楼主想了个别独道,貌似答的不易。之后B开始问有关于微软公司的学识,楼主开始悲剧。微软今日底CEO?我还停留在斯蒂夫-鲍尔默的年代。微软2015新型产品?应该是Windows10,楼主不懂得。微软竞争对手?楼主没说明白。然后,B一面子鄙视地看正在楼主。血泪教训,去面试前,还是该好好看这个店的新式动态。最后还发问了数事情选项,最成功和最好失败的行之类的题材。

得了后问HR,后面资深员工面试的题目都吓难,而且感觉还是压力面。HR回来一句子,都是如此过来的,等通告吧。

总下更:

1. 微软的technical
support对技术之渴求十分高,仅仅了解是不够的,需要深入了解技术的细节,并且很精准地亮概念。资深staff说,甚至如果深刻到active
directory的源代码(C语言)里去找寻错误。或者发现产品漏洞,和开发组合作去打补丁。所以,平时要多积累自己之knowledge
base吧。

2.
微软对逻辑思考以及分析盘算的要求大高,基本上会在面试过程中穿越插有逻辑思考的问题或者计算类的略微题目。

3.
普遍意义上讲。。。去一个商行面试前,多询问这个店铺足球背景,注意是新型的,是没有坏处的,楼主在马上点达犯二了,还待在恐龙时代的微软。

4.
楼主虽然在压力面的时候保持了自信,但是尚未保持冷静,还是产生来急。以至于,明明可以做出的问题,只写起一半。

附带下,微软的办公环境没有的游说,宽裕的个人空间,免费之咖啡茶水零食,免费的健身房,足球场,篮球场,宽敞的园区。反正就是一个觉吧,精英文化与材料氛围。

唉,等HR的音讯了。最后还有平等轱辘Manager的面试。